Il Tribunale di Modena ha annullato il licenziamento di C.P., dipendente addetto alla caffetteria e al bar dello storico Hotel Canalgrande, gestito da Xenia Hotellerie Solutions, dopo 25 anni di servizio.
Licenziato dal bar di un albergo viene reintegrato dal Tribunale di Modena
Licenziato nel marzo 2025, il lavoratore si è visto contestare attività quotidiane svolte durante l’assenza per malattia, documentate attraverso un’agenzia investigativa privata incaricata dall’azienda. La consulenza medico-legale disposta dal Tribunale ha confermato la compatibilità di tali attività con la patologia certificata, contribuendo a sostenere le ragioni del lavoratore, sostenute con forza dal legale che collabora con il sindacato.
Reintegro o indennità sostitutiva
Ora il lavoratore avrà il diritto di opzione tra il reintegro o l’indennità sostitutiva prevista dall’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori.
La Filcams Cgil di Modena precisa in una nota che ha accompagnato il lavoratore nella contestazione del licenziamento, sostenendone le ragioni nel confronto con l’azienda e nella battaglia per il riconoscimento dei suoi diritti, con il supporto dell’assistenza legale.