Un ecosistema regionale dinamico, competitivo e capace di attirare energie e saperi dal resto d’Italia e dal mondo. È il ritratto dell’Emilia-Romagna che emerge dai rapporti dell’Osservatorio talenti, la collana realizzata da Art-ER e presentata in attuazione della legge regionale 2/2023 sull’attrazione, la permanenza e la valorizzazione dei talenti a elevata specializzazione, con il sostegno del Fondo sociale europeo+ 2021-2027. Gli studi analizzano domanda e offerta di alte competenze, retribuzioni e mobilità.
L’Emilia-Romagna attira alte competenze
MODENA – Il saldo migratorio complessivo dell’Emilia-Romagna nel 2025 è ampiamente positivo: +38,4 mila persone, risultato di 77,9 mila ingressi e 39,5 mila uscite. Il contributo principale arriva dagli scambi con l’estero, con un saldo di +28,8 mila persone, mentre quello con le altre regioni italiane è pari a +9,5 mila. Particolarmente rilevante è il contributo della popolazione tra i 18 e i 39 anni, che registra un saldo positivo di 25,2 mila persone.
Alta competenza
Secondo dati Istat, le professioni ad alta competenza (dirigenti, professioni intellettuali e scientifiche, tecnici) rappresentano il 38,7% degli occupati tra i 25 e i 64 anni, sopra la media nazionale del 36,8%. Rispetto al 2024 gli occupati in questi ruoli sono aumentati di 13,3 mila unità (+1,8%).
Istruiti e con buon salario
Gli altri aspetti significativi emersi dal Rapporto sono la forte diffusione dell’istruzione terziaria superiore rispetto alla media italiana, il buon livello salariale, anche se in sofferenza per la riduzione del potere d’acquisto. Tra le criticità: il divario tra i profili richiesti dalle imprese e le disponibilità sul mercato, la mobilità dei giovani verso l’estero.
Insufficienti
La domanda di alte competenze: quasi quattro occupati su dieci, ma per le imprese i numeri dei candidati sono insufficienti.
La richiesta di professionalità qualificate emerge anche dai fabbisogni dichiarati dalle imprese. Nel 2025 – considerando i dati del Sistema informativo Excelsior – sono state programmate 75,9 mila entrate per professioni con alte competenze, pari al 15,3% del totale delle entrate previste. Circa il 70% riguarda professioni tecniche, coerentemente con la forte base manifatturiera regionale e con la presenza di servizi avanzati e attività ad elevato contenuto tecnico.
Difficili da coprire
Il reperimento di queste figure rimane però complesso: 43,4 mila entrate programmate, pari al 57,2%, sono considerate difficili da coprire, contro una media italiana del 52,9%. La quota è leggermente diminuita rispetto al 2024 (59,1%), ma resta nettamente superiore al 37,5% registrato nel 2017. La difficoltà è principalmente quantitativa: nel 66% dei casi le imprese indicano un numero insufficiente di candidati, mentre nel 29% segnalano l’inadeguatezza dei profili disponibili rispetto alle caratteristiche richieste.
Selettiva
A rendere particolarmente selettiva la domanda contribuiscono anche i requisiti richiesti dalle imprese: per l’84% delle entrate programmate per professioni con alte competenze è necessaria un’esperienza specifica nella professione o nel settore, mentre per il 66,8% è richiesto un titolo universitario o un diploma Its Academy. La difficoltà di reperimento raggiunge il 66,4% per le entrate associate a un diploma Its Academy e il 58,1% per quelle che richiedono un titolo universitario.