Intesa Sindacati e Conad: Ok alla estensione dei diritti lgbtqia+

In particolare gli accordi stipulati con Conad Nord Ovest e Teamservice prevedono norme specifiche per il contrasto a violenza di genere, stalking, maltrattamenti familiari, molestie sui luoghi di lavoro, tutela della dignità e diritti delle persone LGBTQIA+.

E' uno dei primi accordi di questo tipo

SASSUOLO  - Nelle scorse settimane a Modena le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs Uil hanno sottoscritto importanti accordi con aziende della galassia Conad : La Rotonda srl, supermercato in Strada Morane, Conad Nord Ovest e Team Service srl rispettivamente sede direzionale e società di servizi presso la sede di via Danimarca 80.

E' uno dei  primi accordi di questo tipo ed ha l’obiettivo di agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro dei dipendenti e limitare l’utilizzo dell’auto privata.

Benefici ambientali, riduzione dei costi di trasporto , minori rischi di infortuni in itinere ed un maggiore benessere dei dipendenti coinvolti ne sono l’immediata conseguenza.

Nuove norme per molestie sul lavoro o congedi parentali

Gli accordi stipulati con Conad Nord Ovest e Teamservice prevedono norme specifiche per il  contrasto a violenza di genere, stalking, maltrattamenti familiari, molestie sui luoghi di lavoro, tutela della dignità e diritti delle persone LGBTQIA+.

In particolare si ampliano i diritti previsti dal DL n. 80/2015 (congedi parentali), vengono recepiti i contenuti dell’accordo quadro del 26 aprile 2007 su molestie e violenza nei luoghi di lavoro e l’accordo regionale Emilia-Romagna del 16 aprile 2018, anche prevedendo la fruizione di congedi aggiuntivi non retribuiti fino a 6 mesi e la possibilità di trasferimento di sede per la tutela delle vittime di violenza.

Inoltre si sancisce la possibilità di fruire di permessi non retribuiti illimitati per terapie ed appuntamenti previsti per il percorso di transizione di genere . Viene introdotto il diritto al riconoscimento dell’Alias, ovvero il diritto di comparire, nei documenti interni all’azienda, con il nome corrispondente alla propria identità di genere.

Comune Sassuolo e addetti mense: trovato accordo

E’ stata raggiunta un’intesa tra il Comune di Sassuolo e le organizzazioni sindacali FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL in merito alla tutela occupazionale e contrattuale per lavoratrici e lavoratori occupati nei servizi di ristorazione e mensa erogati nelle scuole dislocate nel perimetro comunale.

Accolte  le due richieste avanzate dai sindacati, nel merito, riguardano il mantenimento dei posti di lavoro e la corretta applicazione del contratto, individuato da tutte le parti nel CCNL Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turismo , al fine di contrastare dumping contrattuale e garantire le stesse condizioni economiche al personale che opera nell’appalto.

Iperceramica: il premio di risultato sale a 2.700 euro

Approvato la ipotesi di accordo che ha definito, dopo una intensa trattativa, il premio di risultato per il 2023 , con erogazione giugno 2024 per Iperceramica Italia spa, con sede a Fiorano Modenese,  una importante realtà del commercio al dettaglio e all’ingrosso di pavimenti, rivestimenti e sanitari per arredo bagno con 86 punti vendita in 19 regioni in Italia e all’estero.
A Sassuolo occupa circa 200 lavoratrici e lavoratori e chiude un bilancio di esercizio 2022 con un utile di oltre 4,5 milioni di euro

L'intesa  vede il premio di risultato con un aumento significativo, pari a 700 euro, della cifra massima raggiungibile, portando l’importo massimo a 2700 euro.